百度权重域名

网站推广的常识

        网站推广其实和传统媒体的硬广形式还是有差别的，网站推广的最终目的是指让更多的客户知道你的网站且能找你的网站位置。通过你的网站来了解你的产品。了解后让客户产生购买的欲望。其定义顾名思义就是通过各种合法手段把网站的信息推广到网站的目标受众。具体包括：通过传统的广告、企业形象和品牌系统去宣传；通过网络技术的方式，链接、 网络广告 等方式去宣传。
        网站推广绝大多数人上网查询信息使用的都是搜索引擎，访问量最大的是各大门户网站。企业供求信息都集中在一些大型 B2B 电子商务网站（如：阿里巴巴、慧聪等），个人买卖商品都去一些大型 B2C 或 C2C 商务网站（如：买麦网、淘宝网、易趣网等），还有各种专业的行业网站。
        网站推广在不同层面上将主要就是将您的网站在各种搜索引擎中占据有利的位置，让人很容易搜索到你（都是查询和你的产品或服务相关的信息，可以说能找到你的都是一些准客户或潜在客户）。另外就是要把您的网站信息放到人气多的地方，提高曝光率，让大家都能看到你（这和在电视、报纸上打广告是一样的），因此网站通过全面推广才能有较高的访问量。通过互联网获得最大的效益。  
        网站推广的模式众多，主要是要看本网站的目的。有的网站主要就是要排名，获得更多的流量。还有的是网站有流量而没有转化。这就要系统的来分析了。一定针对网站的的实际情况来制定具体的网站推广方案，最终实现自己的目标效果。

企业网站建设四要素

企业网站是一个可以发布企业信息、提供顾客服务，以及在线销售的渠道；而在开发设计人员看来，企业网站无非使一些功能模块，通过网页的形式将前台和后台结合起来。一个完整的企业网站，无论多么复杂或多么简单，都要划分为四个组成部分：结构、内容、服务、功能。这四个部分也就是组成企业网站的一般要素。
 　　
 1、网站结构
 
　　是为了向用户表达企业信息所采用的网站栏目设置、网页布局、网站导航、网址层次结构等信息的表现形式等。
 
 2、网站内容
 
　　内容是用户通过企业网站可以看到的所有信息，也就是企业希望通过网站向用户传递的所有信息。网站内容包括所有可以在网上被用户通过视觉或听觉感知的信息，如文字、图片、视频、音频等。一般来说，文字信息是企业网站的主要表现形式。
 　　
 3、网站功能
 
　　是为了实现发布各种信息，提供各种服务等必须得技术支持系统。网站功能直接关系到可以采用的网络营销方法以及网络营销的效果。

企业网站建设必须谨慎的十点建议

网站作为企业展示自身形象、发布产品信息、联系网上客户的平台,可以通过电子商务开拓新的市场，以极少的投入获得极大的收益和利润，当前网站制作公司不计其数，那么大家在网站建设中又需要注意什么呢？以下十点网站制作注意事项是大家在网站制作过程中需要考虑到的。

一、网站类型定位

　　网站分很多类，有企业展示站，电子商务类站，营销型站等。不同类型的网站就具有不同的特点，它也就朝不同的方向而发展。所以我们在网站制作之初就要对网站 进行定位好。如果我们的网站只是一个展示站，那么可以考虑全站flash，这样的网站比较美观而且炫酷，从美观上比较吸引用户的眼光;如果我们的网站需要 用户进行网络订购，并且网站需要在网络上进行推广营销，我们就可以做成营销型网站，此时网站就需要融入SEO优化理念。

网络营销的技巧

       网络营销的技巧：

       通过网站实现缩短推出新产品和打开新市场的时，最大程度满足客户需求，以达到开拓市场、增加盈利的目的。公司将自己的产品信息及经销商信息发布在网站上，各客户根据情况可申请加入该公司的销售网，也可直接通过网站订单系统向公司下销售订单；公司收到订单后对其进行确认，然后为客户提供资料。开展网络营销和网络推广的内容主要有：

营销型网站策划
 
总体定位
我们会针对客户要达到什么目的？靠什么赚钱？网站的目标受众是谁？他们有什么特征？您的核心优势是什么？先明确目的、方向、策略、风格，然后围绕策略为您策划网站。
结构策划
网站结构策划主要考虑的是逻辑关系，必须符合用户的逻辑思维并引导用户，用户最关注的是什么？先让用户了解什么内容，然后又了解什么内容？更好地有引导用户最终联系客服或者拿起电话的意识。
视觉布局
先确定网站的基本色和辅助色，然后根据网站结构图画出首页DEMO框架图和所有内页DEMO框架，并开始设计。网站框架我们会综合考虑首页、内页还有网站后台功能等。
 搜索优化
搜索优化包含两大部分，一是搜索引擎优化的关键字策略规划；二是网站SEO的一些功能。
内容规划
网站结构规划好，只是提供了栏目或者说是目录，而真正的销售力主要是靠网站内容来打造。一个企业网站至少包括：公司介绍相关、公司品牌相关、公司产品相关、公司新闻相关等内容，
开发控制和测试
采用DIV+CSS的方式开发前端符合SEO规律，而后台开发，我们杜绝模板建站，以及不需要的栏目，保证您网站的安全性以及打开速度，以求更好的用户体验 

网站策划书的内容和实施过程

　　网站策划书首先一定要给网站一个准确的定位，明确建站的目标。把握好网站以后的发展方向。同时最好调动公司其他部门一起参于讨论，及时从公司立场提出好的见意，结合到策划中去。
　　网站策划的前期信息收集：在明确建站目的和网站定位以后，开始收集相关的意见，跟公司其他部门结合，跟公司的实际情况结合，这样可以发挥网站的最大作用。   
这一步是前期策划中最为关键的一步，因为做网站一定是为公司服务的，所以收集其他部门的意见和想法是最为必要的，这一步需要整理成文档，可以让其他部门配合提交一份本部门需要在网上开辟的栏目计划书，这份计划书呢，一定要考虑充分，因为如果要把网站做为一个正式的站点来运营的话，所做的每一项栏目的设置都应该是有规划的，如果考虑不充分会导至以后突如其来的新加内容破坏网站的整体规划和风格，这也并不意味着网站成形后是不许添加栏目的，只是在添加的过程中需要跟网站的情况结合着来，也最好是当初策划时考虑全面！  具体分栏目策划   
　　收集完其它各部门的相关信息以后，对其进行整理，整理以后找出重点，根据重点以及公司业务的侧重点，结合网站定位来敲定网站的分栏目需要有哪几项，可能开始时会因为栏目较多进而难以确定最终需要哪几项，这又是一个讨论的过程，需要大家在一起把自己的意见说出来，一起反复比较，给定下来的内容进行归类，形成网站栏目的树状列表用以清淅表达站点结构。   
　　然后以同样的方法，来讨论二层栏目下的子栏目，对它进行归类，并逐一确定每个二级分栏目的主页面需要放哪些具体的东西，二级栏目下面的每个小栏目需要放哪些内容，让栏目负责人能够很清楚的了解本栏目的每个细节和每个栏目，大家讨论完以后，就应由栏目负责人来按照讨论过的结果写栏目规划书，栏目规划书要求写得详细，具体。并有统一的格式，以备网站留档，这次的策划书只是第一版本，以后在制作的过程当中如果出现问题及时修改该策划书，并且也需要留档。策划书要求有电子版和书面版两份。   
　　下面就是需要说一下策划书设计到的具体内容。每个栏目的策划书应该是格式统一
第一，是栏目概述，其中包括栏目定位，栏目目的，服务对像，子栏目设置，首页内空，分页内容！这一部分起到一个索引的作用，让领导看起来能对栏目有一个大概的整体把握和了解。   
第二，为栏目详情。栏目详情就是把每一个子栏目的具体情况描述一下，其中包括到各个子栏目的名称，6栏目目的，（把子栏目的目的写清楚）  
　　服务对像，（用以明确栏目的发展方向，更好的为达到目的而做哪些具体内容）  
　　内容介绍，（详细说明本子栏目的具体内容）  
　　资料来源，（说明该栏目的内容来源是什么，以保证栏目开展下去不会出现没有内容的情况）   
　　实现方法，（讲述实现这个栏目的具体方法）  
　　有关问题，（栏目负责人在栏目的策划过程当中想到的，目前尚未解决的问题）  
　　重点提示（重点提示美工人员或编程人员需要注意的地方，或需要结合的地方，也可是栏目策划人员对该子栏目在这些方面的良好见意）   
　　第三，相关栏目，这一项是用以说明本栏目和其它栏目之间的结合，沟通，之所以要有这一项是想通过各个栏目之间的联系，来加强网站的整体性。第四，参考网站，标明本栏目参考了哪些网站，或可以参考哪些网站。并一定要说明参考其它网站的哪些优点，哪些地方是我们在建设过程当中应该注意的。决不是只写上一个网址就可以了！  
　　第四，最后一项为附录，用以记录这个文档的历史修改过程，和改了哪些内容。 
网站策划书的内容格式就这么多了，可能会觉得多了些繁锁了些，不过，要知道策划书是写给我们自己的，不是为了让别人看，而是我们网站在以后的建设过程中的一个依据。有了这个策划书以后的工作我们可以很轻松的解决！ 具体设计制作（包括页面设计，制作，编程）   
　　网站策划接下来的工作就需要让页面设计人员根据每个栏目的策划书来设计页面，重申一下，在设计之前应该让栏目负责人把需要特殊处理的地方和设计人员讲明！在设计页面时设计人员一定要根据策划书把每个栏目的具体位置和网站的整体风格确定下来，为了让网站有整体感，应该在网页中放置一些贯穿性的元素，最终要拿出至少三种不同风格的方案，每种方案应该考虑到公司的整体形象，与公司的精神相结合。设计方案拿出以后，由大家讨论定稿。设计完成下一步是实现，由制作人员负责实现网页，并制作成模版。在这个过程实现的同时，栏目负责人应该开始收集每个栏目的具体内容并整理。模版制作完成后，由栏目负责人往每个栏目里面添加具体内容。   
网站策划中还要注明在网站开的过程中，一定各个部门相互配合，发现问题及时解决。一名，以免出现大规模的返工。在网站开发期间一定要按照网站策划书的要求来执行。以便于整体计划的有序进行。

SEO优化之外链建设

        SEO优化在今天很多业内人士都知道外部链接的建设要求越来越严格，需要注意的东西也越来越多。外链建设也成为每个SEO人员的一块心病。常常压得大家喘不过气来。其实外链建设也要从多放些考虑。下面就分享下SEO优化中的外链建设的方式和技巧吧。
　　一：友情链接
　　友情链接是最基础也最基本的外链方式，由于如今百度新推出了绿萝算法，针对的也是这样一块链接的问题。大家千万不要认为百度推出了绿萝算法，就抛弃了友情链接这一块，友情链接对SEO优化的效果依然非常好，只是相比之前严格很多。
　　友情链接注意事项：
　　1.需要与自己网站相关行业的网站交换，不相关的友情链接交换对网站权重没有提升，如果交换大量不相关的链接，搜索引擎会认为你是刻意的优化网站，而不是对网站用户提供有帮助的友情链接。
　　二：博客链接
　　博客链接以前是非常火爆的，各种博客群发软件层出不穷，但是也随着搜索引擎的更新而逐渐走入没落。但是目前非通过软件做博客外链，还是有效果的，但是需要累计自己的相关资源，如果没有资源做博客外链这一块也是比较难的。
　　三：视频链接
　　视频链接是指通过自己网站对外制作的宣传视频，视频既可以提高自己网站的知名度，更加可以带来部分流量。上传视频的时候，可以留下自己的网址，视频网站的权重相当的高，外链带来的效果也是很不错的。
　　四：分类信息链接
　　分类信息网站每天的信息量都是非常庞大的，搜索引擎的收录也的非常给力的。但是很多分类信息网站权重也的很不错的，所以在这上面通过发布信息做外链，也是一种外链模式。
　　五：门户网站投稿
       虽然搜索引擎对各方面做外链的要求都有改变和提高，但是对于门户网站投稿并没有收到多少打压，也就是通过门户网站投稿，一篇高质量的软文能够给自己的网站带来大量的外链。文章为别人提供价值的同时也在为自己创造外链。
        SEO优化中的外链方面其实还有很多种，以前有很多人都喜欢用论坛来增加外链。其实论坛外链至今为止也有很多人喜欢用。但论坛的外链不稳定，一旦帖子被删除就会损失一部分外链了，导致前期所做的工作全是无用功。SEO优化的工作主要还是要靠自己不断的发现和挖掘。

网站策划之建站前的准备工作

    网站策划是网站建设前期重要的准备工作，也为以后打下坚实的基础。在制定网站策划时还要对很多方面进行分析。还要考虑网站的特色、满足客户哪些需求、竞争对手的分析等。在满足这些需求后还要考虑以后的优化工作。下面我们就带着这些问题来具体的分析一下。
    网站策划之网站特色：如果是商城类网站，最好有一些相关的活动，比如，选购商品可以免费或者抽奖机会，再或者参加一些“买就送”的活动。再比如，有很多企业网站对于产品展示都没有很重视图片，我觉得这是一个很值得提升的地方，比如，把所有的图片都更换成高清的图片，最好在加上些视频，这些都是提升网站特色的渠道。
    网站策划之客户需求：这一点是比较关键的问题，我们在建设网站之前，首先需要考虑的就是咱们的网站能够有什么用，能够满足用户那些需求，关于这个需求，还真的不能说是“想当然”，不能够完全依靠自己的意志力去天马行空的想象，要有事实根据，接下来，我就简单的跟大家介绍一些我觉得能够有效地找到用户需求的方式：
    渠道一：搜索引擎的下拉框
    渠道二：搜索引擎的相关搜索结果，这里所说的搜索引擎不仅仅指百度，除此之外，还有搜搜和360等等，有专门的人能够刷百度的相关搜索，搜索应该多看几个搜索引擎的相关搜索。
    渠道三：百度指数
    渠道四：淘宝指数（做淘宝客必备工具）
    渠道五：各大问答平台，例如：百度知道，新浪爱问、搜搜问问、天涯问答、雅虎知识堂等等。
    网站策划之竞争对手分析：竞争对手的图片不够清晰、缺少视频，这些是竞争对手不好的地方，如果可以，我们一定要做到图片清晰，对于搜索引擎来说，能够识别的不仅仅是alt标签。
对于一些淘宝客网站，不要总是一味的介绍产品的好坏，你还要让别人知道，在你的网站选购商品能够获得怎么样的优惠，这个需要你去个卖家沟通，比如，抱你的名字能够获得怎么样的优惠，我自己的淘宝客网站就是采用这样的方式来增加用户粘度，我帮助店铺推广，只要报白紫静博客的名字，就能够享受9.8折的优惠，或者是免费赠送一些小礼品，可能这些小礼品或者折扣并不值多少钱，但是对于消费者来说，你就已经做到了"人无我有"换句话说，就能够找到一个在你的网站停留的价值，从而pv肯定会增加，seo效果自然也会增加。值得强调的是，这样的文章一定要放在第一屏，也就是最显眼的地方，大家可以参考一下我的博客，让用户在最短的时间内找到最有价值的东西。
    网站策划之内容分析：就如在上文中所提及到的那样，第一屏是非常重要的，我们应该在最短的时间内让用户找到他所需要的内容，说到这里，不得不提及一下用于浏览网页的顺序，在布局方面，我们应该把内容按照重要和不重要排列为“从左到右，从上至下”理由很简单，我相信大家都知道“眼球聚焦-F形状”的概念吧？
    网站策划还要针对用户关注的内容有哪些？对于一个企业站来说，产品展示肯定是少不了的，另外，还有产品的介绍（产品价格、功效），但是对于用户来说，你们行业发生了什么新闻，以及你们公司开了什么会议，这个用户并不关心，所以，我觉得大家应该把用户不关心的内容去掉，因为这些会分散权重，弊大于利。

网站推广中应该注意哪些问题

        想让自己的产品很快进入互联网这个庞大市场中网站推广是很重要的一项工作，现在很多企业都很重视网站推广。因为如果推广成功会给企业带来大量的客户和更广阔的市场。但在现实中，很多人由于刚接触网络不久，对于网站推广还是知之很少，有的甚至还走了弯路，下面，就让我指出一些新人经常范的一些错误现象吧。
        网站推广的工作网站是很重要的一个条件，现在很多企业的老板对网站这块都不太懂，以为网站只要做的吸引人们的眼球，够绚就行了。想要达到这种效果Flash是最好实现的一种方法。但搜索引擎尤其是作为中国应用范围最广的百度，对于Flash和图片的识别能力很弱，它不能识别并收录Flash中的一些内容，如果首页使用Flash，将对网站在搜索引擎的排名影响非常不利，同时因为flash过大加载将严重影响网站的下载速度，在这个浮躁的年代，超过五秒没有打开网站的话，受众就会停止对网站的体验，虽然Flash和大量的图片做出的页面比较华丽漂亮，但是如果考虑到搜索引擎方面的问题话，还是尽量避免把首页做成flash。
        网站推广手段多么的高明，推广方法多么的巧妙，最终都要回归到你的网站上，但是大多新手站长并不注意如何去丰富自己网站的内容，甚至在网站还没建设好就去做网站推广，网站受众如果看到企业的网站内容并没有什么可读性，甚至很多信息都是错误的或者残缺不全的，这样的网站是不会留住客户的，也不会将潜在客户转化为最终客户的，所以一定要丰富好企业网站，不要让自己的网站毫无新意，网络推广是要以网站内容为基础的。
        网站推广对网站内容要求很高的，网站内容一定要新颖，能让访客在你的网站停留的时间更长，这样才有可能提高转化率。很多站长对自己网站的更新没有很好的想法和思路，就直接照搬别人的网站内容和标题，并且内容更新的间隔也非常长，这样对网站推广是很不利的，访客在看不到自己想要的内容会很快的走掉。也没有谁会愿意看一个完全没有自己的风格，内容完全照搬别人，没有自己的原创在里面，而且许久都不更新的网站，所以网站要及时更新，及时要采用别人的信息也要进行适当的伪原创，形成自己的风格。

如何做好网络营销人员招聘工作

    网络营销的盛行是从最近几年才兴起的。这也和人们的生活习惯有这密切的联系。我们设想下假如我们在一个月没有网络的情况下你该怎么办？我想就算是一天没网都于城市中的人们来说都是很难熬的。移动互联网更是如此。现在不难发现在公交和地铁上很多的上班族都会拿着自己的手机再上网。从了一个角度来看，也就不免可以发现互联网，移动互联网的市场很大，用户群多，面对这样的市场，企业也发现了这个平台，也开始通过这样的平台来进行“淘金”。
　　据第三访数据统计分析服务提供商CNZZ统计分析，中小企业开展网络营销主要面临人才和资金的难题。其中，43%的中小企业缺乏必要的资金投入，而高达76%以上的中小企业却都表示非常需要网络营销人才的加入。面对如此大的需求，而我们中国是缺人的情况下，中小企业为什么招不到网络营销人才呢?下面还是跟着我的镜头来看看某公司的一个招聘职位要求：
　　1、熟悉网络营销、网络推广渠道和方式;有一定的写作能力、网络应用基础和网络沟通能力 ,熟练使用Offfice等;
　　2、懂网络营销知识,如站内优化、SEO、广告联盟、站长联盟;
　　3、负责企业的网络营销工作,在网络营销经理的领导下,完成企业的网络营销宣传任务如淘宝销售;
　　4、运用网络营销的各种方法,实现企业指定的网络推广工作;包括问答平台、论坛、百度贴吧、百度百科、博客监看以及网站日常维护、文章的每日上传更新、网站数据备份等工作;
　　5、掌握搜索引擎优化、交换链接、网站检测、邮件群发、客户端信息群发。
　　6、协助市场部完成市场活动;完成市场总监安排的其他工作。
　　这是对一个网络营销推广人员的要求，你有什么感触?这人才还需要懂得网站程序，网络应用基础，还得完成其他的一些活动，可以说是身兼多职啊!那么接下来就来说说为什么总是招不到人：
　　一：对员工要求过高
　　理想很丰满，现实很残酷，这句话同样也适用对企业家来说。你招聘的一个人员，如果你能够给出足够的薪水的话，你可以有很高的期望;但是一般的企业并没有给到，而是希望招聘的网络营销人员是什么都要会，既能够程序，也要能够处理网络故障，还要能够随叫随到去协助完成其他市场，还必须要完成销售业绩等等。可以试想一个全能的人才会去你一家小公司做那些嘛，领着每个月那么点工资，基本都是当主管去了。所以首先没有定位好，还怎么能够找的到人呢!
　　二：没有相应的激励措施
　　无论我们是管理人还是共处事的同事，我想应该激励是必不可少。如果一个员工在你企业做的好，你老板也知道，但是你并没有去进行激励或者进行一些物质的嘉奖，你觉得这个员工后面还会积极的去做事的嘛?请换位思考一下，要想找到人，还应该要留得住人，所以这些必不可少，当一个员工给你创造的价值大于他的付出，请不要吝啬，这样才能够真正的把人才留住。
　　三：没有很好的氛围和发展
　　现在很多人做事，都是讲的是一个氛围，因为有了氛围，就能够激发他们的兴趣和做事的态度。假如你到一个公司，公司就那么10多人，但是基本都是各做各的事情，(喻翼飞系列文章)下班之后也没有一丝联系，每天就那么重复的循环工作，你一个月后有何感想?你肯定会呆不下去，不过这个是一个极端的例子，但是在很多的中小企业都存在。还有的就是发展，没有良好的发展，让员工一下就想到十年之后他可能还是如此。一个公司没有好的工作氛围和发展前途，那么怎么能够招到好的人。