百度权重域名

当我们聊到如何做优化的时候，我们往往就只会习惯性的把优化定位为黑帽与白帽，或者处于两者之间的灰色地带灰帽。我们都清楚所有的优化的最终目的都是为了获得更好的排名与流量，所有的站长都需要掌握一定的SEO知识，即使你的站点可以完全摆脱对于搜索引擎的依赖，但你并不能无视SEO，引起其也牵涉到用户的有好体验。那么何为优秀的SEO呢？下面笔者就借助我们都有经历过的应聘过程来谈谈何为优秀的SEO。

一：应聘时的外表着装

如果你有经历过应聘中的面试过程的话，你就应该能够体会求职者给面试官的第一印象有多么的重要。有调查显示面试官对于应聘者的第一印象中，只有8%来自能力的表现，37%来自应聘者的语言表达信息，而有55%是来自应聘者的外表和着装。当然对于搜索引擎来说，它并不能靠“看”来分析网站的外观如何。搜索引擎自有自己的一套评判策略，如评判我们的站点的meta标签、ALT标签，站点地图等等是否规范，当然标准是依据国际w3c标准来评判的。如果你的站点能够很好的符合w3c的标准，相信你的站点可以获得搜索引擎一个很好的“第一印象”。

作为组织运营的基础条件之一，人力资源必须保障，没有充足的、优秀的编辑、记者、管理人员，网站谈不上正常运行和发展。

　　网站最好有独立于当地分社的管理层，由网站总编辑或者总经理全权负责，下设技术部、编辑部、广告部、采访部等各个部门，各部门细化团队工作安排，做到工作有序，责权明确。清晰化、明确的组织架构会让网站运营的更为稳定，并能够不时地发现创造性的网站建设思路。

　　优秀的执行团队则是网站运营的基本保障，哪一个环节中的人员都不能缺失或掉链。

　　不过，对于一个刚刚创建的网站来说，若要达到这样一个情况并非容易的事情。但人力资源问题的确也是不得不首先解决的问题。这二者之间有一个很好的桥梁，那就是大学生实习生。网站可以在初期选拔当地院校的学生开展某些工作，这样既可以节省成本，又可以保障团队成员的素养水平，同时也提供了高校学生实习的良好机会