如何做好网络营销人员招聘工作
网络营销的盛行是从最近几年才兴起的。这也和人们的生活习惯有这密切的联系。我们设想下假如我们在一个月没有网络的情况下你该怎么办？我想就算是一天没网都于城市中的人们来说都是很难熬的。移动互联网更是如此。现在不难发现在公交和地铁上很多的上班族都会拿着自己的手机再上网。从了一个角度来看，也就不免可以发现互联网，移动互联网的市场很大，用户群多，面对这样的市场，企业也发现了这个平台，也开始通过这样的平台来进行“淘金”。
据第三访数据统计分析服务提供商CNZZ统计分析，中小企业开展网络营销主要面临人才和资金的难题。其中，43%的中小企业缺乏必要的资金投入，而高达76%以上的中小企业却都表示非常需要网络营销人才的加入。面对如此大的需求，而我们中国是缺人的情况下，中小企业为什么招不到网络营销人才呢?下面还是跟着我的镜头来看看某公司的一个招聘职位要求：
1、熟悉网络营销、网络推广渠道和方式;有一定的写作能力、网络应用基础和网络沟通能力 ,熟练使用Offfice等;
2、懂网络营销知识,如站内优化、SEO、广告联盟、站长联盟;
3、负责企业的网络营销工作,在网络营销经理的领导下,完成企业的网络营销宣传任务如淘宝销售;
4、运用网络营销的各种方法,实现企业指定的网络推广工作;包括问答平台、论坛、百度贴吧、百度百科、博客监看以及网站日常维护、文章的每日上传更新、网站数据备份等工作;
5、掌握搜索引擎优化、交换链接、网站检测、邮件群发、客户端信息群发。
6、协助市场部完成市场活动;完成市场总监安排的其他工作。
这是对一个网络营销推广人员的要求，你有什么感触?这人才还需要懂得网站程序，网络应用基础，还得完成其他的一些活动，可以说是身兼多职啊!那么接下来就来说说为什么总是招不到人：
一：对员工要求过高
理想很丰满，现实很残酷，这句话同样也适用对企业家来说。你招聘的一个人员，如果你能够给出足够的薪水的话，你可以有很高的期望;但是一般的企业并没有给到，而是希望招聘的网络营销人员是什么都要会，既能够程序，也要能够处理网络故障，还要能够随叫随到去协助完成其他市场，还必须要完成销售业绩等等。可以试想一个全能的人才会去你一家小公司做那些嘛，领着每个月那么点工资，基本都是当主管去了。所以首先没有定位好，还怎么能够找的到人呢!
二：没有相应的激励措施
无论我们是管理人还是共处事的同事，我想应该激励是必不可少。如果一个员工在你企业做的好，你老板也知道，但是你并没有去进行激励或者进行一些物质的嘉奖，你觉得这个员工后面还会积极的去做事的嘛?请换位思考一下，要想找到人，还应该要留得住人，所以这些必不可少，当一个员工给你创造的价值大于他的付出，请不要吝啬，这样才能够真正的把人才留住。
三：没有很好的氛围和发展
现在很多人做事，都是讲的是一个氛围，因为有了氛围，就能够激发他们的兴趣和做事的态度。假如你到一个公司，公司就那么10多人，但是基本都是各做各的事情，(喻翼飞系列文章)下班之后也没有一丝联系，每天就那么重复的循环工作，你一个月后有何感想?你肯定会呆不下去，不过这个是一个极端的例子，但是在很多的中小企业都存在。还有的就是发展，没有良好的发展，让员工一下就想到十年之后他可能还是如此。一个公司没有好的工作氛围和发展前途，那么怎么能够招到好的人。
