作为组织运营的基础条件之一，人力资源必须保障，没有充足的、优秀的编辑、记者、管理人员，网站谈不上正常运行和发展。
网站最好有独立于当地分社的管理层，由网站总编辑或者总经理全权负责，下设技术部、编辑部、广告部、采访部等各个部门，各部门细化团队工作安排，做到工作有序，责权明确。清晰化、明确的组织架构会让网站运营的更为稳定，并能够不时地发现创造性的网站建设思路。
优秀的执行团队则是网站运营的基本保障，哪一个环节中的人员都不能缺失或掉链。
不过，对于一个刚刚创建的网站来说，若要达到这样一个情况并非容易的事情。但人力资源问题的确也是不得不首先解决的问题。这二者之间有一个很好的桥梁，那就是大学生实习生。网站可以在初期选拔当地院校的学生开展某些工作，这样既可以节省成本，又可以保障团队成员的素养水平，同时也提供了高校学生实习的良好机会
